Настольная бизнес-игра на командное взаимодействие. Объединив игроков на фракции по доминирующему признаку (смелость, честность, доброта, эрудиция) и предложив им пройти соответствующие задания, мы оцениваем их по Адизесу, пока участники, играя, развивают soft skills. Каждое задание разработано специально на проявление конкретного качества в игровой форме. Затем команда занимает место судьи и приглашает другие группы посоревноваться в смелости, эрудиции и т.д. Таким образом, мы в игровой реальности тренируем универсалов ("дивергентов"), сочетающих в себе сильные стороны всех фракций.
Оценка персонала происходит с трех сторон. Сначала участник ставит себе оценку, потом ее ставит команда или другие команды, в зависимости от задания, и в конце тренеры, работавшие все время с одной группой, дают обратную связь.