Лекционные занятия дополняются обучающими презентациями, шаблонами, схемами, графиками, чек-листами, списками рекомендуемых книг и ссылками на полезные источники
8 занятий
Сертификат
07.09 - 01.10
По итогам курса выдается сертификат. А также с вами остаются новые знания, практика, инсайты и вдохновение действовать по-новому!
Месяц интенсивного обучения с обратной связью от лектора и сопровождением координатора, решающего организационные вопросы
Онлайн
Вебинары в удобное вечернее время в личном кабинете с доступом к видеозаписи и домашним заданием для самостоятельной работы
Тенденции рынка, о которых сегодня истерично кричат все медиа, известны каждому, но, кроме паники в рядах работников и среди работодателей, они ничего не приносят.
При этом успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов.
Незакрытая вакансия – это ежедневный убыток для компании.
Неверно нанятый сотрудник – убыток несравнимо больший.
Наш курс сделает процесс подбора максимально результативным.
При этом успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов.
Незакрытая вакансия – это ежедневный убыток для компании.
Неверно нанятый сотрудник – убыток несравнимо больший.
Наш курс сделает процесс подбора максимально результативным.
Чему Вы научитесь на курсе
Освоите навыки составления заявки на вакансию и профиля должности. Получите знания, как выстраивать правильную коммуникацию с заказчиком, понимание типажей заказчиков и как эффективно с ними взаимодействовать
Приобретете практические инструменты и знания, которые помогут быть уверенным при работе над самыми сложными вакансиями и никогда не оказываться в ситуации дефицита кандидатов
Научитесь создавать различные тексты вакансий в зависимости от целевой аудитории, с помощью которых увеличите шансы привлечь внимание нужных кандидатов и сможете отсеять кандидатов с не релевантным опытом.
Сможете самостоятельно составлять психологические портреты под разные вакансии и оценивать их, научитесь правильно читать жесты и мимику кандидатов и понимать, о чем они недоговаривают
Получите набор инструментов для быстрого и эффективного поиска в каждой из соцсетей, разберетесь с особенностями социального рекрутинга
Узнаете, чем отличается оценка разных категорий персонала, и как ею пользоваться. Научитесь расставлять главные маркеры оценки кандидата любого уровня
Получите реальные рабочие инструменты оценки, правила поведения рекрутера и интервьюера на интервью
Получите описание ключевых составляющих адаптации, готовый чек-лист по онбордингу и адаптации новичка, разработаете процедуру адаптации в своей компании
Программа курса
1 занятие (7 сентября 19.00). Коммуникация с заказчиком и клиентом. Составление профиля кандидата
- Заявка на вакансию. Зачем нужна? Кто должен составлять? Как собрать информацию для заявки на подбор? Вид, форма заявки, какие разделы включить.
- Профиль должности. Что это? Зачем нужен? Как составить? Какие разделы включить?
- Установление контакта с заказчиком. Как работать со «сложными» заказчиками и выстраивать «здоровую» коммуникацию.
- Правильная коммуникация с заказчиком – залог успеха при подборе персонала. Почему не получается управлять коммуникацией и как этого избежать.
- Какие бывают заказчики вакансий и как найти подход к каждому и з них. Основные «типажи» их «маркеры». Какие проблемы могут возникать при коммуникации и как их избежать.
→ В копилку практика (методические материалы):
● образец заявки на подбор персонала,
● образец профиля должности,
● список литературы
● практические инструменты коммуникации с заказчиками
Лектор - Владислава Вихренко
2 занятие (10 сентября 19.00). Написание текстов вакансий
- Профиль должности как основной источник информации о вакансии
- Определение целевой аудитории
- Определение каналов коммуникации о вакансии - внутренние и внешние
- Написание текста вакансии - формальное описание и неформальное описание
- Важные моменты и лайфхак при публикации вакансии
→ В копилку практика (методические материалы):
- примеры объявлений о работе в зависимости от источника размещения
- структура формального объявления
- рекомендации для публикации вакансии
Лектор - Мария Квитка
3 занятие (14 сентября 19.00). Грамотный поиск: выбор оптимальных каналов поиска для работы по вакансиям любой сложности
- Стратегия поиска
- Какие есть каналы поиска кандидатов
- Портрет кандидата: определение целевой аудитории
- Key Words для поиска
- Оценка емкости каналов поиска. Инструменты для экспресс-оценки емкости каналов.
- Составление плана поиска
→ В копилку практика (методические материалы):
- Дорожная карта поиска – поможет спланировать работу по вакансии
- Шаблон описания портрета кандидата
Лектор - Надежда Штепа
4 занятие (17 сентября 19.00). Эффективный поиск персонала в социальных сетях: Facebook, Linkedin и Telegram
- Основные принципы успешного поиска в социальных сетях
- Рекрутинг в Facebook: активный и пассивный поиск. Инструменты для эффективного поиска
- Рекрутинг в LinkedIn. Особенности поиска. Обзор Tools для точного поиска профилей специалистов
- Рекрутинг в Telegram. Особенности и инструменты
→ В копилку практика (методические материалы):
- Список Facebook- групп для поиска в Украине
- Список Telegram каналов и чатов для поиска в Украине
- Mind map с примерами поисковых запросов в соцсетях
5 занятие (21 сентября 19.00). Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Полная оценка кандидата по hard и soft skills за 1 час
- Как создать свой психологический портрет для оценки кандидатов.
- Как правильно оценивать кандидата по софтам?
- Какие компетенции нужно оценивать?
- Как правильно оценить его профессиональные компетенции?
- Как понять что кандидат лукавит?
- Какие жесты и мимика говорят о вранье?
→ В копилку практика (методические материалы):
- психологический портрет руководителя
- психологический портрет линейного персонала
Лектор - Ирина Сидорчук
6 занятие (24 сентября 19.00). Особенности подбора разных специалистов - от линейного персонала до управленца
- Эффективные практические методы подбора. Использование Boolean Search, Linkedin, Тиндер, Инстаграм.
- Социальные сети – иллюзия или реальность? Фейсбук, Инстаграм, Тиндер – как инструмент для поиска мидл уровня.
- Коммуникация и обратная связь с разными уровнями кандидатов как основной элемент успеха.
- Особенности привлечения фрилансеров и рекрутинговых компаний. Стоит ли тратить бюджет на привлечение рекрутинговых компаний и фрилансеров
- Особенности подбора ТОР руководителей. Есть ли разница в коммуникации и поиске Руководителей высшего звена?
- Изменения в приоритетах и ценностях у людей, диджитализация
→ В копилку практика (методические материалы):
- Диаграммы и графики сравнения по использованию разных источников поиска
- резюме
- Примеры объявлений для разных видов вакансий в соцсетях
- Методические рекомендации и советы из собственного опыта
- Памятки (инструкции) по коммуникациям с соискателями
- Список/справочник рекрутинговых компаний с уточнением, в каких сферах
- деятельности могут помочь
Лектор - Наталья Урусова
7 занятие (28 сентября 19.00). Способы оценки кандидатов. Оценка по телефону/Zoom/Skype
- Для чего нужна оценка кандидата в рекрутинге
- С чего начинать
- Как оценивать? Методы, системы, методики
- Критерии оценки
- Как воспользоваться результатами
- Чем отличается собеседование и оценка офлайн и онлайн
→ В копилку практика (методические материалы):
- Примеры оценки кандидата
- Примеры анализа финалистов
- Assessment – центр (реальный кейс проведення)
- Примеры реального профессионального тестирования
- Структура интервью
Лектор - Оксана Мозиль
8 занятие (1 октября 19.00). Адаптация персонала: как не потерять сотрудника
после трудоустройства
после трудоустройства
- Правильная адаптация как важнейший элемент успеха бизнеса
- Эффективная адаптация и ее составляющие
- Виды адаптации
- Чек лист онбординга и адаптации
- Роли HR, руководителя, наставника и коллег в адаптации новичка
- Задачи сотрудника на адаптационный период: постановка, контроль
и анализ результата - Основные ошибки онбординга и адаптации
- Рекомендации для разработки процедуры адаптации
→ В копилку практика (методические материалы):
- План инструкции по адаптации нового сотрудника: ключевые пункты, на которые следует обратить внимание.
- Чек-лист по онбордингу и адаптации.
- План адаптации сотрудника.
- Адаптационный лист – документ, в котором фиксируются задачи для новичка на адаптационный период.
- Опросник удовлетворенности сотрудника адаптацией и опросник адаптации для руководителя нового сотрудника.
- Руководство по разработке процедуры адаптации с «0», благодаря которому вы сможете самостоятельно прописать и внедрить правильную адаптацию либо апгрейдить существующую процедуру адаптации.
Лектор - Алла Мамалыга
Лекторы курса
Владислава Вихренко
Head of recruitment Miraton
Опыт работы в сфере HR – более 10 лет, преимущественно в рекрутинге.
Работала в крупных ритейл компаниях ( Таврия В - сеть продуктовых супермаркетов, Цитрус - национальная сеть гаджетов и аксессуаров), торгово-производственных компаниях (L.A.P.T.I. - обувь).
Прошла путь от рекрутера до head of recruitment. Работала с вакансиями различного уровня сложности.
Работала в крупных ритейл компаниях ( Таврия В - сеть продуктовых супермаркетов, Цитрус - национальная сеть гаджетов и аксессуаров), торгово-производственных компаниях (L.A.P.T.I. - обувь).
Прошла путь от рекрутера до head of recruitment. Работала с вакансиями различного уровня сложности.
Мария Квитка
Head of recruitment "Укрнафта"
Мария - эксперт HR-отрасли с более чем 6-летним опытом работы.
Последние несколько лет внутри крупнейшей нефтедобывающей компании Украины занимается построением функции подбора персонала с нуля.
4 года занималась поиском и подбором руководителей высшего звена в международной executive search компании Odgers Berndtson.
В крупной международной компании – KPMG Ukraine – на должности Senior talent acquisition specialist, отвечала за закрытие сложных вакансий.
Последние несколько лет внутри крупнейшей нефтедобывающей компании Украины занимается построением функции подбора персонала с нуля.
4 года занималась поиском и подбором руководителей высшего звена в международной executive search компании Odgers Berndtson.
В крупной международной компании – KPMG Ukraine – на должности Senior talent acquisition specialist, отвечала за закрытие сложных вакансий.
Надежда Штепа
Head of Recruitment Rost Group
Эксперт в сфере профессионального рекрутмента - более 14 лет опыта. Опыт
развития успешного рекрутингового бизнеса с нуля.
За годы работы закрыла тысячи самых разных вакансий из всех отраслей деятельности. Вдохновила на карьеру в рекрутменте больше 20 человек и научила их ориентироваться в рыночной ситуации, методиках, инструментах и во всем, что касается нестандартного рекрутинга.
Делится профессиональными знаниями на мастер-классах, вебинарах,
конференциях. Спикер конференции HR-Days, проекта Рекрутория от grc.ua.
развития успешного рекрутингового бизнеса с нуля.
За годы работы закрыла тысячи самых разных вакансий из всех отраслей деятельности. Вдохновила на карьеру в рекрутменте больше 20 человек и научила их ориентироваться в рыночной ситуации, методиках, инструментах и во всем, что касается нестандартного рекрутинга.
Делится профессиональными знаниями на мастер-классах, вебинарах,
конференциях. Спикер конференции HR-Days, проекта Рекрутория от grc.ua.
Ирина Сидорчук
HRD «binotel»
Более 11 лет опыта построения HR-систем в лидирующих компаниях: «binotel», «bodo», «сеть ресторанов Salateira», «сеть ресторанов Mister Cat», «Корпорация UBG, «сеть магазинов PORTES» и «Максибуд Инжиниринг».
В 2018 году была соавтором проекта Job bot и одержала победу в номинации
столица HR Brand. В 2019 и 2020 годах вошла в тройку лучших HR-специалистов
Украины по версии Хурма систем. Является HR-консультантом более 20-ти
украинских компаний разных сфер бизнеса. Автор книги «Эйчарня. 69 и 9 идей как сделать сотрудников счастливыми».
В 2018 году была соавтором проекта Job bot и одержала победу в номинации
столица HR Brand. В 2019 и 2020 годах вошла в тройку лучших HR-специалистов
Украины по версии Хурма систем. Является HR-консультантом более 20-ти
украинских компаний разных сфер бизнеса. Автор книги «Эйчарня. 69 и 9 идей как сделать сотрудников счастливыми».
Наталья Урусова
HRD \ Chief Talent Officer FTR GROUP
Ведущий HR-специалист с более чем 14-ю годами опыта работы в ТОП-5 компаниях в своем сегменте (Credit Agricole Group, Мрия Агрохолдинг, Global Message Services, OMNICORE, Октава Капитал). HR-практик с успешными кейсами по разработке и реализации HR-стратегии с «нуля». Имеет опыт внедрения эффективных HR-систем и метрик: подбор и адаптация, оценка, компенсации и льготы, обучение и развитие. Опыт разрешения конфликтов на уровне СЕО и ТОП-команды, модерации и фасилитации разных команд. Имеет опыт работы в международных и украинских бизнесах с различными организационными структурами.
Оксана Мозиль
Руководитель рекрутинга Meest Group
Оксана - HR специалист с опытом работы более 5 лет в рекрутинге и более 10 лет в управлении. Отвечает за управление рекрутингом Холдинга с деятельностью в 30 странах и с численностью персонала 5000 человек. Разработала и запустила обучение с нуля для национальной компании где 70% - курьеры и складской персонал. Имеет опыт создания систем рекрутации для нужд бизнеса, разработки инструментов и методов поиска и подбора персонала.
Занимается executive search лучших специалистов из украинских и международных компаний.
Алла Мамалыга
ex-Head of Recruitment & Adaptation в Фармацевтический бизнес
Экс-начальник сектора подбора и адаптации фармацевтической компании, менеджер проектов и программ в HR холдинга Retail Group.
Опыт в рекрутинге 10 лет, из них 3 года в рекрутинговой
компании на позиции Executive Search Consultant и 7 лет in-house в
крупных компаниях со штатом 1000-3000 человек.
Экспертиза в подборе и адаптации персонала в сферах: фарма, ритейл, IT и др.
Опыт в рекрутинге 10 лет, из них 3 года в рекрутинговой
компании на позиции Executive Search Consultant и 7 лет in-house в
крупных компаниях со штатом 1000-3000 человек.
Экспертиза в подборе и адаптации персонала в сферах: фарма, ритейл, IT и др.
Оплатите курс сейчас
После оплаты курса Вы получите на e-mail всю организационную информацию
Запишитесь на курс сейчас
Чтобы получить счет на оплату или проконсультироваться относительно участия
Нажимая кнопку записи на курс Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© 2015 Meeting Point