Company
Програма HR Days
27 липня
У нас 4 зали доповідей :) Натисніть, щоб вибрати залу:
Тиць сюди, щоб побачити програму в інших залах!
9.00 - 10.00
Реєстрація, вранішня кава
10.00 - 11.30
Дискусійна панель HRD
Нові виклики для HR: складності і можливості, кейси і досвід
МОДЕРАТОР
Тетяна Гончар, засновник Компанії DCT (Development, Change & Transformation). Професійний Сертифікований Коуч (PCC ICF)
  • в чому зміна фокусу уваги HR напрямку під час війни?
  • релокація персоналу, мобілізація, поєднання он- і офлайн роботи - як це зробити оптимально?
  • повернення ветеранів і ветеранок в компанії: що потребує змін в процесах? лідерство до, під час і після війни: чи є різниця?
  • які мають бути HR спеціалісти в сучасних умовах
Учасники дискусії
Анна Адом, Членкиня правління ПрАТ «Полтавський ГЗК», директорка з управління персоналом та побуту Ferrexpo в Україні
Тетяна Петрук, Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест
Наталія Романенко, директор з управління персоналом напряму "Агро" МХП
Юлія Шавшина, Head of HR Три Ведмеді
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Криза людської енергії: Вигоріти не можна працювати
Ольга Горбановська, Партнер, керівник практики EY People Advisory Services в Україні
  • Вплив зовнішнього середовища і регулярних глобальних потрясінь на людей, їх добробут та їх стан психічного здоров'я – за результатами світових досліджень
  • Ознаки та причини кризи людської енергії, способи простої діагностики
  • Способи управління кризою людської енергії – шляхи профілактики та подолання кризи, роль HR фахівців в процесі, інструменти самодіагностики для лідерів
13.00 - 13.55
Стан ринку праці в Україні: заробітні плати, активність роботодавців та пошукачів, результати досліджень
Валерій Решетняк, СЕО robota.ua
  • Демографічіна та макроекономічна ситуація
  • Активність роботодавців та пошукачів
  • Заробітні плати до та під час війни
  • Ситуація в різних галузіх в розрізі регіонів
  • Результати досліджень та опитувань
  • Гендерна рівність на ринку праці
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
15.00 - 16.25
Дискусійна панель
Як припинити проживати день бабака в компанії і в чому користь коучингу для бізнесу?
МОДЕРАТОР
Тетяна Гончар, засновник Компанії DCT (Development, Change & Transformation), професійний Сертифікований Коуч (PCC ICF)
Учасники дискусії - засновники найкращих коучингових шкіл
Юлія Яремчук, СЕО компанії "Живе діло", директор Інтегральної Міжнародної Коучинг Школи Алли Заднепровської, консультант з управління, ментор лідерів
Лідія Радічі-Шпаковська, засновниця компанії "Майстри трансформації", автор і тренер програм навчання коучингу і тренерської діяльності, майстер коуч - МCC ICF, mentor, supervisor, business-trainer
Андрій Некрасов, засновник UP.university та ON.support, Master Certified Coach (MCC ICF)
Олена Хоменко, Коуч РСС, СРСС, доктор бізнес адміністрування, автор та провідний викладач «Повного Практикуму Організаційного Коучингу»
16.30 - 17.25
Лідерські компетенції військового часу
Юлія Заболотна, HRD АрселорМіттал Кривий Ріг
17.30 - 18.30
Управління талантами в часі війни: як компанія ЕРАМ підтримує багатотисячну команду та зберігає ефективність
Наталія Колядко, Директорка з розвитку талантів компанії EPAM
  • Кризовий менеджмент команди ЕРАМ України
  • Зміна парадигми управління залученістю
  • Виклики і фокуси HR на другий рік війни
18.30 - 19.00
Фуршет, ігристе, спілкування
19.00 - 19.30
Благодійний аукціон, розіграш подарунків
19.30 - 20.30
Командна гра на знання української мови "Солов'їне HR-шоу"
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Наскільки Штучний Інтелект змінить HR
Ірина Гнутова, HRD АГРОМАТ
Олексій Петров, заступник HRD АГРОМАТ
Досвід та перспективи впровадження інструментів Штучного Інтелекту (ШІ) в HR. Як ШІ може оптимізувати рекрутинг, покращити процеси навчання та розвитку персоналу, забезпечити ефективну аналітику в HR-сфері та полегшити адміністрування процесів.
Ннайсучасніші тренди та переваги використання ШІ в HR-практиках
13.00 - 13.55
Чому плинність - це про гроші, а не про людей? Розбираємо живий кейс, як HR може принести прибуток компанії
Ксенія Швед, Директор по людям ОЛІС
Розбираємо "живий кейс" як плинність впливала на дохід компанії. Спікер продемонмтрує, як невеличка задача "знизити плинність" виросла в величезні зміни по всіх процесах. Розберемо алгоритм як працювати з плинністю, учасники матимуть чітке уявлення за які ниточки тягнути, щоб зрушити цю гору
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
16.30 - 17.25
Про Retail, HRM і COMFY
Катерина Бандуровська, HRD Comfy
  • Поговоримо про «тонку матерію» Рітейл-сфери як прямого відображення настроїв населення країни
  • Розглянемо позиціонування EVP та його наповнення відповідно до викликів ринку
  • Поділимось Comfy-кейсом побудови діджитального досвіду працівника
17.30 - 18.25
Вихід бізнесу на нові ринки. Виклики для HR
Альона Кавка, HRD KNESS
Людмила Савюк, HRBP KNESS
  • Про роль HR при виході бізнесу на нові ринки
  • Особливості формування команд в інших країнах та налаштування процесів
  • Які можуть бути факапи та як їх уникнути.
18.30 - 19.00
Фуршет, ігристе, спілкування
19.00 - 19.30
Благодійний аукціон, розіграш подарунків
19.30 - 20.30
Командна гра на знання української мови "Солов'їне HR-шоу"
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Жити й працювати у війні: формула підтримки performance команди
Андрій Кучеренко, HRD Kormotech
  • Спринт VS марафон: чим emergency підтримка відрізняється від довготривалої профілактики вигорання і програм відновлення
  • Зберегти команду, підтримати психологічно, утримати ефективність – дієві інструменти, практики і ключові повідомлення
  • Чому Україні корисний досвід Ізраїлю, щоб навчитись відновленню у стресі, що таке Basic PH та як ми працюємо із цим в компанії
13.00 - 13.55
Ринок праці в війну. Прогнози на майбутнє. Як вмовити власників/сео почути та почати діяти вже зараз?
Мирослава Трандаш, Керуючий партнер міжнародної рекрутингової компанії Talentor, співвласник діджитал платформи Mirahub
  • Cвітові тренди ринку праці та ринок праці в Україні
  • Питання міграційної політики та демографічна ситуація в країні
  • Оплата праці та прогнози - на що звертати увагу вже зараз
  • Як мислять власники і чому вони мають вас послухати
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
16.30 - 17.25
Ефективна адаптація персоналу. Як чат-бот, наставництво, розвиток новачків та трансформація комунікації змінює ефективність та швидкість процесу адаптації
Вадим Чумаченко, HRD KIDDISVIT
17.30 - 18.25
Робота з кадровим резервом - шлях до вирішення кадрової кризи
Ольга Правільєва, HRD ВіЯр
  • Кадрова криза. Потреба у великій кількості професійних керівників
  • Програма кадрового резерву
  • Просування проекту та формування довіри до нього
  • Основні цілі та задачі кадрового резерву
  • Результати та майбутні плани
18.30 - 19.00
Фуршет, ігристе, спілкування
19.00 - 19.30
Благодійний аукціон, розіграш подарунків
19.30 - 20.30
Командна гра на знання української мови "Солов'їне HR-шоу"
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Велика ідея життєстійкості: сила сенсів
Тетяна Шерман, директор з маркетингу та комунікацій Академії ДТЕК
  • Failing Forward: як невдача зробить тебе сильнішим?
  • L&D Тренди: світ та Україна, стереотипи та реалії
  • Душевна гігієна – нова культура компаній-візіонерів
  • Практика ДТЕК: комплексна програма «FLOWER OF LIFE VITALITY»
13.00 - 13.55
Можливості є: корпоративне навчання, що змінює компанію
Катерина Мартіросова, Керівник відділу Учбового центру «Pizza Day», CEO&Co-founder 2people
Мирослав Боцула, CEO&Co-Founder LMS Collaborator
Спікери представлять кейс компанії PizzaDay, як вдалось організувати корпоративне навчання з "нуля" до реального ефекту для бізнесу. В основі цього виступу буде певна кількість кейсів та методик, які були впроваджені і дали потрібний результат
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
16.30 - 17.25
HR - найвигораюча каста. Як піклуватися про тих, хто піклується про всіх
Олена Бондар, CEO Wellbeing Company
  • Чому HR – одна з найбільш вигоряючих професій
  • Must Have піклування про себе
  • Які кроки допоможуть зберегти ваш внутрішній ресурс?
  • Як сучасні інструменти підтримки співробітників допомагають "розвантажити" HR-ів та звільнити час для себе
  • Скринінг психологічного стану від Wellbeing Company
17.30 - 18.25
Повернення ветеранів до цивільного ринку праці: як підготуватись HR-ам
Ірина Галузінська, HR-спеціаліст та проєктна менеджерка проєктів працевлаштування у Veteran Hub
  • Чи готовий цивільний ринок праці зустрітись з військовим досвідом
  • Яким буде вплив ветеранів на цивільні команди
  • Як компаніям залучити та утримати ветеранів у своїх лавах
  • Що може зробити роботодавець, щоб сприяти працевлаштуванню ветеранів та військових резерву та головне – що шукатимуть ветерани у цивільній професії
  • Як налаштувати діалог між ветеранами та працівниками без військового досвіду та адаптувати корпоративну культуру
18.30 - 19.00
Фуршет, ігристе, спілкування
19.00 - 19.30
Благодійний аукціон, розіграш подарунків
19.30 - 20.30
Командна гра на знання української мови "Солов'їне HR-шоу"
28 липня
9.00 - 10.00
Реєстрація, вранішня кава
10.00 - 11.30
Дискусійна панель
HR очима CEO: виклики і трансформація ролі
МОДЕРАТОР
Андрій Длігач
д.е.н., футуролог, інвестор і візіонер технологічних і екосистемних стартапів. Засновник Advanter Group та міжнародної бізнес-спільноти Board
Учасники дискусії
Олексій Заєць
в.о. Генерального директора Групи компаній Смарт Енерджи
Роман Романчук
Генеральний директор Multiplex
Анна Кузенкова
Директор та Партнер Odgers Berndston
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Ціннісна пропозиція Кернел. Особливості реалізації у військовий період
Наталія Теряхіна, HRD Kernel
13.00 - 13.55
18.20.22. Код трансформації корпоративної свідомості. Як вибудовувати бренд та корпоративну свідомість, коли турбулентність - це твоя робоча буденність
Наталія Лукаш, HRD Metinvest Digital
  • Як керувати тим, на що ти не впливаєш
  • Компанія як країна
  • Як трансформувати досвід кризової ситуації в робочий інструмент
  • Інструменти, які спрацювали і дали вагомий результат, і які можна використати в будь якій компанії, незалежно від галузі
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
15.00 - 15.55
Управлінське навчання, що збільшує продуктивність та селекція персоналу в умовах війни
Володимир Малічевський, Власник ICPM Consulting, віце-президент Корпоративного університету ГК Нова пошта
  • Як створити ефективну програму навчання середнього та вищого менеджменту
  • Як зробити її незалежною від особистості тренера
  • Як створити умови для позитивної селекції персоналу та забезпечити мотивацію учасників
16.00 - 16.55
Талант чи експертиза: що веде нас до успіху? Досвід розвитку внутрішньої експертизи в компанії лайфселл
Наталія Дороніна, директорка з підтримки бізнесу lifecell
Євгенія Тереховська, старша HR бізнес-партнерка lifecell
  • Підводні камені управління та розвитку талантів
  • Що робити з експертами, які досягли "скляної стелі"?
  • Фокус на експертизі, як найціннішому активі компанії
  • Не утриманням єдиним: шукаємо та виховуємо послідовників
17.00 - 18.30
Командна бізнес-гра на взаємодію різних команд та побудову win-win стратегій «Кораблі та країни»
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Внутрішні дослідження як інструмент для безперервного покращення (на прикладі дослідження адаптаційного шляху працівників офісу ОККО)
Євгенія Кузьминська, HRD OKKO
  • Система внутрішніх досліджень на ОККО (щорічні опитування, опитування керівників, тематичні опитування)
  • Проблематика адаптаційного процесу 2022
  • Методологія дослідження
  • Ключові інсайти, висновки та впроваджені рішення
13.00 - 13.55
Як створити метч між зростанням бізнесу та розвитком персоналу
Світлана Бевзюк, HRD VBET Ukraine
  • Стратегія розвитку внутрішніх професіоналів та нівелювання проблеми "багато вакансій - мало кандидатів"
  • Розвиток внутрішніх профі завжди дешевше пошуку зовнішніх - як цю цінність зробити основною в рекрутменті та "здешевити" процес пошуку та адаптації
  • "Середня тривалість життя співробітників" - як продовжити термін за рахунок системи розвитку кадрів
  • Досвід VBET Ukraine: від стартапу до одного з лідерів галузі за два роки в тому числі за рахунок ефективної HR стратегії
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
15.00 - 15.55
Кейс трансформації корпоративних каналів у Телеграм
Олена Жиронкіна, менеджер з внутрішніх комунікацій Fashion Retail бізнес
  • Архітектура корпоративних комунікацій в телеграмі для 5000+ співробітників
  • Результати трансформації
  • Питання, які вирішили завдяки синхронізації чат-бота з кадровою обліковою системою
  • Метрики, які допомагають оцінити залученість до корпоративних каналів
16.00 - 16.55
Комунікаційна бізнес-гра "Шлях на Захід"
17.00 - 18.30
Командна бізнес-гра на взаємодію різних команд та побудову win-win стратегій «Кораблі та країни»
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Залучення талантів в умовах ринку кандидатів: знайти зірок та зберегти своїх
Марина Калюжна, HRD SUZIRIA GROUP
  • Криза талантів, переоцінка компетенцій
  • Що очікують зірки від роботодавця в умовах війни
  • Цілісність команди при гібридному форматі роботи
13.00 - 13.55
Як система управління знаннями та навичками персоналу надає компанії конкурентні переваги під час війни
Віра Ковальчук, HR BP Elopak-Fastiv
  • Яка роль HR в задоволенні потреб клієнта
  • Як створити базу знань компанії
  • Як поєднати систему навчання з мотивацією та стратегією компанії
  • Як провести якісну комунікацію персоналу та менеджменту?
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
15.00 - 15.55
"Україна – 2035: людський капітал та ринок праці" - презентація результатів Національного форсайт-дослідження та Рекрутинг за допомогою штучного інтелекту
Дмитро Бондаренко, Заступник Голови Асоціації інноваційної та цифрової освіти
  • Як буде розвиватись людський капітал в Україні до 2035 року?
  • Штучний Інтелект, що автоматизує рекрутинг
  • Інтерактивне Резюме & Стандартне резюме
16.00 - 16.55
Асесмент центр - нестандартна практика просування по службі в державному органі
Оксана Козлова, Керівник відділу організаційного розвитку Управління по роботі персоналу Національного Агентства з питань Запобігання Корупції
Управління персоналом в державних органах жорстко зарегульовані законодавством. Все має відубуватися в межах і у спосіб, визначених спеціальними нормативними актами. Але застосування нестандартних для державних органів практик, таких наприклад, як центр оцінки, - призводить до супер результатів
17.00 - 18.30
Командна бізнес-гра на взаємодію різних команд та побудову win-win стратегій «Кораблі та країни»
11.30 - 12.00
Перерва на каву та спілкування
12.00 - 12.55
Нові формати розвитку, згуртування команд та підтримки ментального здоров'я під час війни
Катерина Ясько, організаційний психолог, засновниця Empatia.pro
  • Культура корпоративних святкувань і командтворчих заходів як віддзеркалення культури організації. Що змінилося під час війни?
  • Чого нас може навчити скандинавська модель дорослішання суспільства?
  • Нові формати святкувань і тімбілдінгу. Як бізнес може долучитись до культурного відродження в нашій країні
13.00 - 13.55
Процеси замість плащів супергероїв: мистецтво будування програм навчання в EVA
Ірина Науменко, керівник центру розвитку та навчання Лінія магазинів EVA
Як створити культуру навчання через 4С: Сенси, Стосунки, Система, Стабільність
Кожне слово відображає різні аспекти ролі навчання для компанії EVA, орієнтовані на корпоративні цінності, системність, адаптивність, циклічність, розвиток взаємодії та розуміння потреб кожного
14.00 - 15.00
Перерва на ланч
15.00 - 15.55
Корпоративний театр «Ferrotale» як інструмент ефективної кросфункційної взаємодії та залученості персоналу
Олена Цебінога, Бізнес-партнерка з управління персоналу переробного комплексу, компанія Ferrexpo
  • Місія і історія виникнення корпоративного театру FerroTale
  • Інструменти та шляхи реалізації
  • Розвиток цінностей компанії на прикладі театру FerroTale
  • Динаміка та результати проєкту
16.00 - 16.55
Програма розвитку талантів: «Кар'єрний крок «Артеріум»
Анна Єгорова, Керівник Корпоративного університету, Корпорація «Артеріум»
Ольга Коростельова, Керівник Служби навчання та розвитку, Київмедпрепарат, Корпорація «Артеріум»
  • Бренд роботодавця: як компанія конкурує за таланти
  • Ключові компоненти Системи управління талантами компанії
  • Хто для нас «талант», як визначити таланти, інструменти оцінки
  • Чому навчати таланти сьогодні?
  • Управління кар'єрою: система росту в компанії
  • Як утримувати таланти в умовах війни, формула лояльності
17.00 - 18.30
Командна бізнес-гра на взаємодію різних команд та побудову win-win стратегій «Кораблі та країни»
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ